Selezione per assunzione

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Niki Lauda deve selezionare degli ingegneri per assumerli nella sua compagnia aerea. Dopo una durissima prova scritta, solo tre candidati riescono a passare al colloquio con Lauda. Chiama il primo candidato nel suo ufficio e gli fa:

– Ingegnere… i miei complimenti! Lei par essere considerato un genio!
Ha risolto correttamente tutti i quesiti. Vediamo ora come si comporta nei rapporti interpersonali. Per esempio… eccole una domanda:
Lei cosa nota di particolare in me?
– Beh… le manca un orecchio!
– Ma Dio Santissimo! Una risposta così a bruciapelo… lei manca completamente di sensibilita`… esca fuori immediatamente e non si faccia piu’ vedere!
Dopo un po’ fa entrare il secondo candidato e gli fa:
– Ingegnere anche lei e’ un genio… la sua prova scritta e’ perfetta…vediamo per ora come se la cava con delle domande:
Cosa nota di particolare in me?
– Beh… lei non ha un orecchio!
– Anche lei manca completamente di sensibilita` e di tatto! Non potrei mai assumere una persona spregevole come lei… vada via!
Lauda desolato, deluso nonche’ incazzatissimo fa entrare il terzo:
– Guardi Ingegnere… lei ha superato in modo eccezionale la prova scritta … speriamo solo che ora non mi deluda come hanno fatto i suoi colleghi precedenti. Vediamo come risponde a questa domanda:
Cosa nota di particolare in me?
Al che l’ingegnere scruta Lauda per cinque minuti e poi fa:
– Lei porta le lenti a contatto!
– Ma lei e’ eccezionale… le preparo subito il contratto da firmare.
Ma … a proposito… come ha fatto a indovinare?
– Facile! … perchi se c’avevi l’orecchio te mettevi gli occhiali!

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